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鬼谷子职场:从能力到利益的标准路径潜规则

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很多初入职场的朋友,都有怀才不遇的感觉,觉得自己的能力不被重视,也没有利益可言,混一天算一天,不是抱怨,就是郁闷,其实大家想当然的认为,能力就应该和利益直接挂钩,其实这是最最错误的,因为,从能力到利益中间还有三步,很多人脑子里并不清楚。

1、先能力后责任

先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段,需要营销人才,你就多掌握业务知识,对组织拓展做出贡献,如果是发展阶段,内部管理需求大,你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题,不断地调整自己。

跟随刘邦的曹参,就是一开始最需要打仗的时候,自己做冲锋陷阵,后来和平时期到来,就为刘邦管理地方,在齐国做国相,等刘邦过世,出身丞相治理国家。每个阶段都在调整自己的能力与组织适应。

2、先责任后权力

适应组织需要,就要主动承担起责任,凡是不要划分的太清楚,能够多做事情,就能够不断地拓展实权的边界。权力的赋予都有个名不副实的阶段,你先通过办事权,拿到了实际的地盘,然后一步步得到权力的认可,从而转化为实际的权力。

记得前段有实习的大学生,领导让其帮忙订盒饭,而断然拒绝,说这不是自己的工作,不该做这样的事情,表面合理无比,其实荒谬之极。一个不愿意为组织多承担责任的人,永远都不会被权力重视。

3、先权力后安全

你有用权力了,就能捞取利益了么,错,这时候,还不能操之过急。因为你拥有了权力,会引发下一个问题,领导对你的安全感的问题。还会不断地考察你,是不是透明,能够驾驭你。如果你有了权力之后,不好控制,或是无法控制,不愿被控制,那么,你的权力并不安全。权力不安全,也就没利益捞。

很多被提拔成经理人,手里握有大权,然后就开始不汇报请示,觉得我把工作做好就行了,什么事情不用管,这样让领导心理不安全,你也做不了长久,做不了长久,也就没有什么利益可言。

4、先安全再利益

权力安全了,你才有真正的利益可言,有了权力,又有了权力的信任,自己就能够调动资源,获得人脉,信息,名誉,等等,这些东西随之而来。在职场永远都是如此,拥有权力了什么都自然而然了,所以,谋取权力这是职场的第一要义,其余的都是虚的。

有个业务前台问我,如何加薪,我说,一个前台,你工作在优秀,岗位工资在哪里放着,不可能一直给你加,你只有不断地升职,不用说,你的职位工资,就提升了。加薪不是本质,升职才是关键。

所以,经过鬼谷子智慧网的上述分析,大家能够看出来,能力的下一步不是利益。而是,中间还有三大步要走,就是责任,权力和安全,不一步步的上台阶,想一步登天,真的是痴心妄想。只有一步步的按照这个流程走,才是标准的职场流程!

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