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上级领导之间有矛盾,你该怎么去处?

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在职场,因为领导人之间的工作风格,利益冲突,权力斗争等各种原因,会不合。而作为下属,站在两个有矛盾的领导中间,很容易受到夹板气。所以如何的处理好这个职场的经典问题,鬼谷子智慧网从权术角度总结了三个原则:

1、不挑拨

不少没有城府的朋友,在职场,就会把一个领导对另一个领导的不满,都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为,还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息,让听的人,认为你是对方的枪,你这个举动是在震慑,会让听者很尴尬。

2、不传播

在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,自己知道就行了,因为职场的矛盾都是在水下的斗争,高手之间,都会选择第三方的人或是事情,来进行权力斗争,而如果作为职场小白,公开传播矛盾,就会把领导之间的矛盾摆上桌面,捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。

3、不随波

很多职场教练都认为作为下属,要保持中立,不参与领导人之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人,谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场,一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大,那就站你顶头上司的队,不然,他会每天让你都过的不舒服。

所以说,不增加矛盾的能量,不把矛盾公开化,不夹在矛盾中间,这就是作为一个下属,必须的遵守的,没有立场,不会站队的人,永远都不会有前途。原因只有一个,权力的心思是,斗争中,你不是我的人,那么打赢了,你也没资格分享胜利果实。

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