和领导关系再好,也别在这5件事上较真,谁犟谁倒霉

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    在职场上,较真是对工作认真负责的一种态度,讲理说,应该鼓励和倡导,但在涉及到下面这5件上,鬼谷子认为你千万别和领导较真,谁犟谁倒霉。

    【1】领导的错误处理——很多人在这件事会和领导吵个底朝天,最后逼迫领导做各种各样的纠正与道歉,你是过瘾了,在今后与领导相处的时间里,怕是你的日子不好过了,其实领导对于自己错误的处理比你看的还清楚,只不过碍于面子,会暗正去纠正,如果你非得把这事通过透明的方式解决,领导一般会给你一个说法,但这事之后,你与领导的梁子就算是结下了哦,这才叫得饶人处且饶人的境界,出现这种情况,向领导提及一下,领导有个态度就行了,千万不可较真哦。

    【2】未与你商量的岗位调整——这种情况往往出现在比较急的情况也,领导当即通知你到新的岗位上工作,很多人觉得这是领导对自己的一种不尊重,一定要讲个清楚,论个明白,结果你是把理论明白了,领导安排的事情也耽误了,可能你较真论清楚的时候就是你离开公司被辞退的时候哦,在职场上服从才是王道。

    【3】已经做出的决定——对于已经做出的决定,不管是完美还是有缺陷,都不要过于计较里面的细节了,更不要去怀疑,要坚决的执行,先执行再完善,而不是先完善再执行,很多人想不明白这个道理,拿着决定的一些小瑕疵,与领导较真,影响整体决定的执行进度,在领导看来是得不偿失的,这样的事请勿再较真,记住,先执行后完善,而不是先完善后执行。

    【4】客户对你的投诉——不管是客户的对也好,还是客户不对也好,都不能太过于较真,毕竟是客户,如果你非得较真的话,最后输的一定是你,因为你真的不可能太了解客户,没有点证据客户是不会太计较的,既然对你进行了投诉,一定是你这儿出了或大或小的问题,即使你没有问题,还是以解决客户说的问题为主,而不要去论对与错。

    【5】同事对你的无端举报——既然是无端的举报,说明同事也是心虚的,把这些事当着领导的面说清楚就行了,而不能得理不饶人哦,如果你把同事逼急了,他接着给你较真,你会承受不了的哦,人无完人,想找你点毛病,对于同事来说,并不是什么难事哦。

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