你不可不知的官场十条定律

    鬼谷子官场 duxianjun 441次浏览 已收录

    1.矛盾定律

    一朝天子一朝臣,跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。

    况且现在官员换得快似走跑灯,跟与不跟,,跟队伍还是跟观点,要良知要主见还是要队伍要关系,左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。

    2.尴尬定律

    苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。 说你行你就行,不行也行, 说不行就不行,行也不行。不服不行。

    3.活跃定律

    领导在办公室的时候,气氛永远是 “团结、紧张、严肃” 不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人 ……无所不及。人人都不喜欢约束,人人都想才能大发挥,总是找不到自已的平台。这个无拘无束的平台也许每个人都在找。

    4.不公定律

    能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。 少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。不在赫赫之位,难立显显之功。身居下位,摸不清领导爱好,不犯错误,少犯错误是个准则。

    5.加班定律

    “月亮走我也走” ,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。工作效率高的,业务能力强的,往往在领导脑子里不是最能干的。经常加班的,工作时间完不成任务的,常常加班的,往往成为干将。

    6.转移定律

    领导的领导批评了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”如果没有,那就打落 牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。

    7.关系定律

    有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系, 巩固好关系是为了利用关系。

    8.竞争定律

    能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。

    9.忌讳定律

    在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐,曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。 要议论就议论美国的特朗普,伊拉克的普京。 所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。

    10.归因定律

    凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够,这是最体面的理由, 但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。


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