看着不顺眼的下属,开除不了的话,权谋家都用这两招!

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    【出处】《晋书》第57卷 列传27
    【原文】时顺阳王畅骄纵,前后内史皆诬之以罪。乃彦为顺阳内史,彦清身率下,威刑严肃,众皆畏惧。畅不能诬,乃更荐之,冀其去职。迁员外散骑常侍。
    【译文】当时顺阳王司马畅骄傲放纵,前后任内史的都被他捏造罪名。等到吾彦任顺阳内史时,吾彦以自身清正作为下属的表率,严格肃整刑罚,众人都畏惧他。司马畅无法进行诬陷,于是改为举荐他,希望他离职。迁任员外散骑常侍。
    【解析】晋朝太康十年(289年)十一月,将诸侯王封国的相改为内史,郡王封国的内史,相当于郡太守。直接从行政上制衡诸侯王。知道了这个背景,就知道骄纵的顺阳王司马畅为什么不喜欢内史了。如何把一个不听话的二把手除掉,是司马畅必须攻克的职场难题,他采用的两大手段,可以说后世都在用。
    1、诬之以罪
    普通人都不是完美之人,只要想找错,就一定能够抓到小辫子。如果真的找不到,就利用人性的弱点设置陷阱任务,引诱犯错,然后下手。这可以说是领导除掉不听话下属首选的招法。顺阳王司马畅一再使用这个方法除掉了前后多个内史。再不然,给个肥差,他不会不贪污受贿的。
    2、荐之冀去
    屡试不爽的招法,遇见高人就不灵了。吾彦这个人,洁身自好,而对待下属极严格,让司马畅找不到把柄,这时候,司马畅立即转化策略,不断的鼓吹吾彦的能力,想朝廷推荐他。很快,任命为“员外散骑常侍”职责为“入则规谏过失,备皇帝顾问,出则骑马散从”,调走成了皇帝身边的人。
    3、职场启示
    明朝时,海瑞就是这样的下属,领导找不到把柄,又不喜欢他,于是不断地被推荐升官,直到中央。其实现在的国有单位,做领导的没有开除下属的权力,但是可以通过上述的手法除掉他。要么是引诱他犯错,用党纪国法除掉。要么想尽办法把他弄走,让他升职,或是让他去执行另外新任务。
    面对不喜欢的人,很多人只想扳倒,这样才能痛快。而转身推荐他,让他调走,很多人情感上很难接受,这就是权谋反人性的地方,不喜欢一个人,不一定骂他。给他肥差,让他贪污。极力赞美,让他走开。这样的好处有三个,一来,不与能人为敌,二来,眼不见心不烦,三是让其他人收拾他。


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