职场真经:挑剔型领导的识别和应对策略!

    鬼谷子职场 duxianjun 426次浏览 已收录

    在工作中,最怕遇见的就是挑剔型的领导,我们做什么都得不到认可,自信心被消磨殆尽,觉得人生灰暗,无论怎么做都无法让领导满意,天天小心翼翼,如履薄冰。现实中,很多人都会选择离职,其实我们如果能够识别出挑剔型领导的类型,然后针对性处理,自然就能从容处理:
    1、完美型挑剔
    这类领导大多能力强,属于完美主义的人,他都是拿下属的工作能力和自己对比,所以很难认可下属的工作成果。完美型领导都是控制欲比较强的工作狂,通常不认可下属的独立行动。对于这类的领导,一定要多沟通早请示晚汇报,这样让领导参与到工作中来,问题解决在过程之中。
    2、栽培型挑剔
    有些领导认为某些下属是个可以塑造的苗子,想用心的栽培,就使用这种不满意,到处挑剔的做法,想鞭打快牛。这样的领导识别出来很简单就是看是不是包容错误和指导提升。遇见这样的领导就要虚心下来,不断地高要求自己,迎难而上。不要觉得委屈,这是自己的职场机遇。
    3、权力型挑剔
    通常这样的领导工作能力不行,又特别有心计,因为某种机缘上位,所以对优秀的下属有极强的不安全感,所以处处挑剔打压下属,来彰显自身的权力和让下属认可自身的角色,还有就是逼走能力强的人,来保证位置。面对这类领导,如果等不到他离职走人,你就自己走吧。
    前两类领导能够通过沟通和自己努力解决。但是如果遇见第三类领导除了调离,没有什么好的办法。因为你太优秀威胁到他的位置,你被领导提前定义为潜敌。这个基本上是无解的。一个方案让你改10次还不通过,你还有什么精力陪他玩?只能走为上策。


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