不懂这三条,领导位置坐不稳!

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    【出处】《资治通鉴》第106卷 晋纪28
    【原文】慕容冲即皇帝位于阿房,改元更始。冲有自得之志,赏罚任情。慕容盛年十三,谓慕容柔曰:“夫十人之长,亦须才过九人,然后得安。今中山王才不逮人,功未有成,而骄汰已甚,殆难济乎!”
    【译文】慕容冲在阿房城即皇帝位,改年号为更始。慕容冲踌躇满志,任意赏罚。慕容盛年方十三,对慕容柔说:“就是在十人中位居首位,也必须是才能超过其他九人,然后才能安稳。如今中山王慕容冲才能不及别人,没有建立战功,而骄奢傲慢已经十分严重,恐怕难以成功啊!”
    【解析】俗话说,“德不配位,必有灾殃。”一个人如果偶然的机会到了一定的地位,而没有相应的能力适应这个位置,非但不是福分,反而是会应该灾祸。德不配位,到底指什么呢?慕容盛这句评价慕容冲的话,可以说完全揭示了这个背后的原理。只要是做领导完全有这三条,就是德不配位。
    1、才不逮人
    一个人做领导,必须有过人的能力,才能够驾驭好手下。这个能力就是权谋能力,一个就是必须能够识别出来下属的奸诈诡计,不然很快就会被蒙蔽而被架空。另外就是能够控制下属的能力,想驾驭一群人为自己干活,不懂洗脑驯化制衡等招法,就指挥不动。没有权谋能力,控制使用不了下属,那么就必然会被架空,这个得到的位置,形同虚设。
    2、功未有成
    一个领导必须要树立自己的功绩。新官上任三把火嘛,表面上这是一个服众的过程,让大家认可自己的能力,其实背后的本质,是通过带领的大家做事成功的过程中,筛选出自己需要的人,形成嫡系的队伍,通过成功的结果来施恩下属,从而形成牢固的关系。不能一起走向成功,建立不起来和下属的恩信关系,自己背后有没有形成利益共同体,就是孤家寡人。
    3、骄汰已甚
    骄奢傲慢,这是很多小人得志的性格标配。这样的性格,如果自己有才能,或是有巨大的功劳,这个性格不是问题,但是如果没有才能和功劳的话,就不能谦虚的使用有才能的人,一个自己没能力,又不能谦虚使用别人的人,凭什么能做领导的。要么自己有本事,要么能够用有本事的人,这样才行,这个骄奢傲慢的性格,只会让有才的人远离,大家不肯出力。
    这三条出现一条不一定失败,但是如果一起出现,必然是孤家寡人。一个没能力,没势力,没人才的领导,想坐稳位置,几乎是不可能的,所以,慕容盛就得出慕容冲一定会“殆难济乎”的结论,这样的人不失败都不可能。这些权谋原理,如果想坐稳自己的位置,反着用即可。一个十三岁就能说出这样话的慕容盛,让人佩服!


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