在职场中应不应该反驳领导,勇敢的说出自己没有做错的地方?

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    在职场中,该不该反驳领导,是一个很难选择的问题。要具体情况具体分析,如果是涉及到原则性的问题,或者领导故意羞辱和打压你,那么你要进行反驳,否则你会被领导视为“软柿子”;如果是一般性的问题,就没有必要进行反驳了,取之以建议的形式向领导反映比较好。

    如果要反驳领导,还是要注意方式方法的,同时要做好准备,免得领导把问题抛给你,你还没想好下一步怎么解决。

    在工作的过程中,适当地向领导提意见,甚至是在某种场合下就领导的观点提一些反对意见,这是正常的,也是必须的,领导不可能样样都懂,也不可能样样都考虑很全面,你的意见对他有帮助,他会感谢和尊重你的,反之,如果样样听领导的,只是执行,也不会有很好的发展的,除非碰到非常自负的领导,不喜欢别人提意见。

    在反驳领导时,我们要注意以下几个方面:

    有理有据。你提出的反驳意见,要有理有据,而不是瞎想的。一定要有证据和数据来支撑,意见要站得住脚,要有可行性,让人信服。这样的话,即使意见不被采纳,领导也会认为合理,而且对你的印象是一个做事讲究条理的人。

    态度要诚恳。在提意见的时候,态度要谦虚,语气要柔和,讲话方式要委婉,要尊重领导,千万不能大吵大闹,尤其有其他人在场的情况下。一定要以请教的方式向领导提意见,并表示这是自己的一些不成熟的观点,请领导指正。

    时机要合适。如果不是很紧急的事情,不要在领导说完就立刻反驳,显得你没有经过思考就贸然提出意见,不成熟。明智的做法是先接受,在执行的过程中再作沟通,因为真正去执行,才能有利于不同意见的沟通,将有利于自己的一面表达出来。

    场合要注意。反驳领导一定要注意场合,尽量不要在公开场合反驳领导,除非需要大家一起做决策。如果在公开场合反驳领导,那么领导的颜面和权威何在?恐怕领导对你的印象就不好了,最好私下提意见,领导会感谢你给他留面子的。

    领导不是完人,也需要我们提一些意见,如果我们的意见对领导有帮助,那么你的专业性就体现了,领导也会更加尊重你。

    职场中,最不应该只是附和领导,领导说啥就是啥,从来不敢表达自己真实想法和意见的人,一般发展前景也会受限的,因为领导要看到你的才华,除了你的优秀的工作表现,还需要你的“嘴巴”,需要你的观点,你的好点子,你的反馈,你的意见,除了喜欢被人拍马屁的领导、拉帮结派的领导外。

    不要担心自己因为发表了自己的不同看法或建议,领导会对你有意见,领导会不高兴,首先你得记住,你是来工作的不是来哄领导开心的,要的是你的真才实干!

    领导的决策和定论,未必都是对的,有可能对你的实践情况了解不够,有可能是你们角度不同、看法不同,有可能会有疏漏……

    也有可能你认为的对,在领导那是错误的,各种情况都会有。

    这个时候就需要你良好的沟通,大多数矛盾、分歧都会是沟通障碍的问题,所以如果你能够恰当的方式表达出来,你也会得到领导的反馈。

    可是你不能采用顶撞的方式,你需要找合适的机会,合适的场所,用合适的方式和语言去沟通。

    千万不要在开会的时候,人多的时候,领导刚刚宣布一个事情你就立马反馈决定有误的时候,也不要在你表现相当不好的时候,最好是你单独找领导反馈情况,你放心基本95%的领导都能做到倾听,他们也有足够的胸怀去接纳不同的意见,不太会只是一言堂的。

    不过你反馈的最好是实际情况,数据、事实,证明,工作上有争议的地方,而不是你的感受,你的情绪或你的不满,这些私下聊其他的时候可以聊,但想达到你沟通工作的目的,那最好是职业的、专业的方式比较好


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