职场中,哪些行为比较容易引起领导的反感?

    鬼谷子职场 duxianjun 345次浏览 已收录

    1、不给领导面子,让领导下不了台的行为。

    去年过年回家,我姑姑跟我聊了一会儿她们公司,还特地提到了一个反感的人。事情是这样,元旦放假的时候老板为了答谢员工,请员工吃饭唱歌,大家聊的高高兴兴正要动筷子吃饭的时候,一位员工冲着老板和所有同事的面大声说了一句“工资还不发,活不下去了”,大家都愣住了,场面一度尴尬,实际上没有拖欠工资,就是晚发了几天,这位员工就在吃饭的时候扫了老板的雅兴,让老板很没面子,后来这位员工也一直干着打杂的事情,工资也没见涨,没得到老板的重用。作为一名员工,需要摆正自己的位置,智商低可以,但是情商一定要培养。

    2、只说不做的员工很容易引起领导反感。

    有的人就只长着一张好嘴,这样的人刚开始会和大家熟的很快,但是慢慢的大家了解这种人的本性之后,会远离这样的人。我身边就有这样的人,刚开始先用花言巧语迷惑身边的人,每次团队合作干活的时候见不到人,后来大家都了解他之后,没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑,非常反感这样的人。

    3、爱出风头,推卸责任的人。

    爱出风头的人也爱推卸责任,整天想方设法在领导面前刷存在感,领导又不是傻子,是个人都能看出来。小李进公司不久,为了引起老板注意,跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划,老板同意了,就想看看能折腾出什么,结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞,出问题之后领导找小李谈话,小李只是一味的推卸责任。最后,也没能在公司待下去。因此,踏踏实实干好自己该干的,不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。

    因此,职场中最基本的就是干好自己该干的,把心思用在自己的工作上,领导之所以是领导,一定会有两把刷子。作为员工,一定要摆正自己的位置,调整好自己的心态,不要干让领导反感的事情。

    一、让领导认为你从内心排斥他的行为

    最典型的就是有意无意的躲着领导。

    除了正常的团队会议、部门活动、领导工作方面的安排等不得不与领导见面、沟通、交流,剩余的时间、场合能尽量减少与领导碰面就减少,能不与领导互动就尽量远离。——这种行为,极其容易让领导认为你是否内心是排斥他的。

    无论是您有意的、无意的、刻意的,无论是内心里真的看不上他、排斥他,还是不敢与领导进行沟通交流,还有可能是受到周围同事的影响,反正客观的表现就是只要能躲着领导就躲着领导。能不多说一句话就不说一句话!

    这种行为,客观上的表现极其容易让领导感觉你内心排斥他、瞧不起他,甚至可能让领导琢磨你是否有其他的想法,又或者是不是根本对企业、对部门没什么“感觉”,弄不好会随时走人。

    这种行为,在职场上很常见。很多职场人有自己的一套理由,但客观的表现就放在那里,别怪领导时候误解、误会。

    二、让领导感觉没面子的行为

    我们只谈行为,不谈出发点!

    有些职场人,在与领导沟通、互动或者公开场合时,直接顶撞领导或者反驳领导的某些观点、思路、任务布置等等。

    或许有些职场人认为,该说的就得说,自己没有任何的私信,对领导也没有任何的私人偏见,只是客观的谈及个人的看法而已。

    但是,您认为您是在客观的谈个人看法,但在另一个角度上来讲,这也是客观上表现出了:让他没面子!

    并非在职场不能表达个人不同的看法、意见,而是要区分场合、区分话题,针对不同的场合、环境、人群等等来选择更好的方式。毕竟领导也是人,是有感情、情绪、面子的。我们不能因为他是领导,就在内心里给他树立极高的要求、标准。——没那么多达到您内心标准的领导!

    你让他经常性的在大庭广众之下丢面子,他很可能会反感。

    三、私下里对领导个人以及领导的管理等方面私下议论、牢骚、贬损,喜欢做“基层诸葛亮”的行为

    世界上没有不透风的墙!有些人习惯性的在背后议论领导。

    不是在私下夸领导,而是针对领导个人或者领导在管理方面的各种表现。

    领导和职工工人既对立又不能分割,同在一个屋檐下工作为口饭吃只能求同存异。

    职场有公私领导也有大小。私企老板叫领导,手下办事的高中低层也叫领导,除私企老板一竿子到顶和职工工人矛盾比较对立外,其它的领导基本上都是一样给人家干,只不过是他领导你你被他领导,利益相同,稍有区别,他能炒你,上司也能炒他的鱿鱼。

    一,上司亲戚关系户,不敢得罪,自已又自由散漫,不受纪律,反感。

    能说会道,好抢风头,在上司面前威胁到自己的地位。反感。


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